A.H. Talentsucher
HR-Beratungsexpertise seit 2010
Durch eine kleines aber beständiges Team, welches sowohl Erfahrung, als auch junge Frische mitbringt, können wir Sie optimal unterstützen
Die Zukunft ihres Unternehmens in die richtigen Hände geben
Damit Ihr*e Mitarbeiter*in nicht nur auf den Job, sondern auch in Ihr Team passen.
Egal welches Talent Sie suchen, wir identifizieren, gewinnen und binden den richtigen Kandidaten!
Unsere Leistungen
Executive Search:
Wir sind Branchen-insider mit großem Netzwerk und besetzen digitale Schlüsselpositionen in den Bereichen Marketing, eCommerce, Produkt, Vertrieb, Personal, Finanzen, Beratung, Projektmanagement, Operations, Business Development, IT und BIM.
Unser Prozess
Wir sind Consultants mit eigener Führungserfahrung und arbeiten sowohl kunden- als auch kandidatenorientiert. Agilität, Transparenz, Diskretion und Ehrlichkeit widerfahren den Kunden und Kandidaten im mehrstufigen effizienten Such- und Auswahlprozess.
Unsere Verpflichtung
Wir suchen für Sie innerhalb von 5 Wochen die 3 besten am Markt verfügbaren Kandidaten. Wir präsentieren Ihnen eine Vorauswahl der Führungskräfte und Spezialisten und beraten und begleiten unsere Auftraggeber und Kandidaten bis hin zur Einstellung und dem Onboarding.
Unser Such- und Auswahlprozess
Unternehmen
Position neu oder nach besetzen?
Wir unterstützen Sie gerne bei der Suche nach Talenten!
Gutes Briefing und gemeinsam ausgearbeitetes Stellenprofil
Eine gute Vorarbeit ist der Garant für eine erfolgreiche Besetzung der Positionen für unsere Auftraggeber. Auf Basis eines persönlichen Briefinggesprächs mit dem Fachbereich und der HR des Auftraggebers erstellen wir ein ausführliches Stellenprofil und stimmen dies gemeinsam ab.
Individuelle Ansprache der Kandidaten und mehrstufiger Auswahlprozess
Die Suche nach geeigneten Talenten läuft über das Netzwerk, über Empfehlungen und über die direkte individuelle Ansprache über soziale Netzwerke. In telefonischen Interviews werden die Kandidaten für das Unternehmen und die Rolle begeistert, Erwartungshaltungen eruiert und Entwicklungs-möglichkeiten aufgezeigt.
Fachlicher und persönlicher Fit passend zur Unternehmenskultur
Lebenslauf und Zeugnisse werden analysiert, um bei den Kandidaten die fachlichen Anforderungen zu überprüfen. Erfahrung, Menschenkenntnis, Intuition und Fingerspitzengefühl sind erforderlich, um die persönlichen Fähigkeiten und den Cultural Fit der Kandidaten in persönlichen Gesprächen einzuschätzen.
Kandidaten
Jobwechsel, neue Herausforderung, Weiterentwicklung gesucht?
Wir beraten ehrlich und neutral und versuchen den perfekten Match zu realisieren!
Wir verstehen, was den Kandidaten zu einem Jobwechsel motiviert, welche Wünsche und Ansprüche er bzw. sie hat und was noch gelernt werden soll. Wir zeigen den Mehrwert auf, den der Kandidat bzw. die Kandidatin mit einem Wechsel zu einem der uns anvertrauten Mandate erhalten würde.
Karriereplanung und Erwartungshaltung
Begleitung durch Bewerbungsprozess
Wir beraten die Kandidaten stets auf Augenhöhe, führen offene Gespräche, übernehmen die Terminkoordination und bereiten die Kandidaten auf die Interviewpartner beim Kunden vor und geben Tipps, was zu einer sehr guten Vorbereitung gehört und wie man sich optimal im Bewerberprozess verhält.
Beratung bei
Vertragsverhandlungen
Neben der fachlichen Ausrichtung der Rolle und dem zwischenmenschlichen Fit mit den zukünftigen Kollegen spielt beim Jobwechsel auch das Gehalt eine Rolle, das plausibel sein sollte, als Gehaltsvorstellung im Rahmen der Vorstellung benannt wird und das als Gesamtpaket dann final auszuhandeln ist.