A.H. Talentsucher
Personalberatung & Recruiting
für zukunftsorientierte Unternehmen
Sie suchen qualifizierte Führungskräfte oder hoch spezialisierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen?
Wir unterstützen seit über 15 Jahren kleine, mittlere und große Unternehmen und holen die besten Talente an Bord – fachlich, menschlich und kulturell.
Das ist der Mehrwert, den erfolgreiche Unternehmen heute mehr denn je brauchen - und für den sorgen wir.
Umfassende Unterstützung bei der Besetzung von Schlüsselpositionen in Ihrem Unternehmen - von der Stellenanalyse über die Kandidatenauswahl bis hin zur Vertragsverhandlung – wir begleiten den gesamten Prozess.
Herausforderungen im Recruiting 2025
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Sinkende Loyalität der Mitarbeiter - schwer sie zu binden
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Nachfolgeengpässe - Schlüsselpositionen bleiben unbesetzt
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unqualifizierte Kandidaten - Leistungsfähigkeit lässt nach
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lange Besetzungszeiten - wirkt sich negativ auf Teams aus
Egal welches Talent Sie suchen, wir identifizieren, gewinnen und binden den richtigen Kandidaten -
fachlich, menschlich und kulturell!
Unsere Leistungen
Executive Search:
Wir sind Branchen-insider mit großem Netzwerk und besetzen digitale Schlüsselpositionen in den Bereichen IT, Marketing, eCommerce, Produkt, Vertrieb, Personal, Finanzen, Beratung, Projektmanagement, Operations, Business und Development.
Unser Prozess
Wir sind Consultants mit eigener Führungserfahrung und arbeiten sowohl kunden- als auch kandidatenorientiert. Agilität, Transparenz, Diskretion und Ehrlichkeit widerfahren den Kunden und Kandidaten im mehrstufigen effizienten Such- und Auswahlprozess, der auf die Abläufe der Kunden angepasst wird.
Unsere Verpflichtung
Wir suchen für Sie innerhalb von 5 Wochen die 3 besten am Markt verfügbaren Kandidaten. Wir präsentieren Ihnen eine Vorauswahl der Führungskräfte und Spezialisten und beraten und begleiten unsere Auftraggeber und Kandidaten bis hin zur Einstellung und dem Onboarding.
Unser Such- und Auswahlprozess
Unternehmen
Sie haben genug von langen Recruiting-Prozessen und unqualifizierten Kandidaten?
Die Suche nach qualifizierten und motiviertem Personal wird immer anspruchsvoller. Um wichtige strategische Unternehmensziele zu erreichen bleibt das Recruiting von menschlich passenden Persönlichkeiten der wohl wichtigste Faktor für das Wachstum und ist ein Schlüsselfaktor für den Erfolg Ihres Unternehmens.
Das richtige Team entscheidet über den Erfolg Ihres Unternehmens.
Hier kommen wir ins Spiel!
Tiefes Verständnis für die richtige Person
Wir wollen bis ins Detail verstehen, wo Sie heute stehen und was Sie wirklich brauchen. Dieses Verständnis der zu besetzenden Position, der Rolle und des Anforderungsprofils, aber auch Ihrer Unternehmenskultur, Ihrer aktuellen Teamstruktur und Situation ist die Basis für unsere Talentsuche.
Individuelle Ansprache der Kandidaten und mehrstufiger Auswahlprozess
88% der Top-Talente sind nicht aktiv auf Jobsuche. Durch unser Netzwerk, eine gezielte Active Sourcing-Strategie und ungewöhnliche Quellen erreichen und gewinnen wir genau diese Kandidaten und erschließen Ihnen einen exklusiven Talentpool.
Fachlicher und persönlicher Fit passend zur Unternehmenskultur
Lebenslauf und Zeugnisse werden analysiert, um bei den Kandidaten die fachlichen Anforderungen zu überprüfen. Erfahrung, Menschenkenntnis, Intuition und Fingerspitzengefühl sind erforderlich, um die persönlichen Fähigkeiten und den Cultural Fit der Kandidaten in persönlichen Gesprächen einzuschätzen.
Kandidaten
Jobwechsel, neue Herausforderung, Weiterentwicklung gesucht?
Wir beraten ehrlich und neutral und versuchen den perfekten Match zu realisieren!
Wir verstehen, was den Kandidaten zu einem Jobwechsel motiviert, welche Wünsche und Ansprüche er bzw. sie hat und was noch gelernt werden soll. Wir zeigen den Mehrwert auf, den der Kandidat bzw. die Kandidatin mit einem Wechsel zu einem der uns anvertrauten Mandate erhalten würde.
Karriereplanung und Erwartungshaltung
Begleitung durch Bewerbungsprozess
Wir beraten die Kandidaten stets auf Augenhöhe, führen offene Gespräche, übernehmen die Terminkoordination und bereiten die Kandidaten auf die Interviewpartner beim Kunden vor und geben Tipps, was zu einer sehr guten Vorbereitung gehört und wie man sich optimal im Bewerberprozess verhält.
Beratung bei
Vertragsverhandlungen
Neben der fachlichen Ausrichtung der Rolle und dem zwischenmenschlichen Fit mit den zukünftigen Kollegen spielt beim Jobwechsel auch das Gehalt eine Rolle, das plausibel sein sollte, als Gehaltsvorstellung im Rahmen der Vorstellung benannt wird und das als Gesamtpaket dann final auszuhandeln ist.
